| 知识员工管理之我见 |
| |
| 引用本文： | 钟映丽,侯先荣. 知识员工管理之我见[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(12): 18-20 |
| |
| 作者姓名： | 钟映丽 侯先荣 |
| |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 |
| |
| 基金项目： | 本文受国家自然科学基金重点项目"过程系统技术与管理的综合集成研究"(79931000)的资助. |
| |
| 摘 要： | 在信息时代,一个企业能否成功地利用知识型员工的智力资本是十分重要的,这关系到企业能否加强自身的竞争力。故而从知识型员工的概念出发,分析了在新时代中知识型员工具有的显著隐性知识特征,而管理者又具有其所缺乏的管理经验,因此知识型员工和管理者的角色不是分离,而是融合的。在实际企业中,所有者应改变以前的观念,将知识型员工视为企业的伙伴,建立长久和相对的稳定的关系。SMT(自我管理式团队)将是管理者管理知识型员工的法宝。
|
| 关 键 词： | 知识型员工 隐性知识 伙伴关系 SMT |
| 文章编号： | 1001-7348(2002)12-018-03 |
| 修稿时间： | 2002-05-20 |
The View on Managing Knowledge Workers |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | SMT |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《科技进步与对策》下载全文 |
|
