中外合资企业的文化冲突与管理 |
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引用本文: | 黄美玉.中外合资企业的文化冲突与管理[J].现代管理科学,2005(12):52-53. |
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作者姓名: | 黄美玉 |
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作者单位: | 南京大学商学院 |
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摘 要: | 随着经济全球化与改革开放的深入发展,我国中外合资企业也得到快速发展。不同企业由于文化差异,合资企业的文化冲突日益凸现。合资企业经营过程中需要正确认识文化冲突的根源、表现,以及冲突与组织效率之间的关系,既要限制破坏性冲突,也要促进建设性冲突,使冲突保持在一个适度的水平,以促进企业的健康发展。
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关 键 词: | 中外合资企业 文化冲突 跨文化管理 |
收稿时间: | 2005-10-11 |
修稿时间: | 2005年10月11 |
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