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| 亟待建立国有企业的内部约束机制 | |
| 引用本文： | 党茂荣.亟待建立国有企业的内部约束机制[J].华北电业,1999(9):36-37. |
| 作者姓名： | 党茂荣 |
| 摘 要： | 十一届三中全会以后，企业改革经历了放权让利、以利润包干为主的经济责任制，两步利改税、经营承包责任制以及股份制、利税分流、转换经营机制等阶段，在放权让利上取得了一定的成果，把国有企业从僵化的、高度集中的政府管理中、从诸多行政干预中解放出来，使其逐步成为经营和市场的主体，由此对国企发展产生的推动作用功不可没。但是在随后的实施过程中，在没有制衡监督体制及由此形成的制约机制的情况下，放权、搞活的负面效应逐渐暴露，且大有愈来愈盛的势头：国家对企业失控，企业与国家、经营者与所有者、职工与企业领导的利益冲突，… |
| 关 键 词： | 国有企业 内部约束机制 人事管理制度 |
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