| 我国人力资本发展运营过程中的制度探析 |
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| 引用本文： | 宋晓梅,张雷声.我国人力资本发展运营过程中的制度探析[J].经济问题,2007,330(2):28-30. |
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| 作者姓名： | 宋晓梅 张雷声 |
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| 作者单位： | 1. 内蒙古大学,公共管理学院,呼和浩特,010021
2. 中国人民大学,马克思主义学院,北京,100872 |
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| 摘 要： | 人力资本发展制度存在行政性垄断、投入不足等弊端,存在市场配置机制发展滞后、不完善及分配仍以人力资本的行政定价为主等问题.造成缺陷的主要制度性根源在于人力资本产权缺失或残缺.实现制度创新,需要以人力资本产权制度为基础明晰人力资本产权,利用市场机制配置人力资本,建立以个人合法剩余索取权为基础的收入分配制度.
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| 关 键 词： | 运营 人力资本 产权 制度创新 人力资本 发展滞后 运营过程 制度探析 Development Human Capital Research 收入分配制度 剩余索取权 个人 市场配置机制 市场机制 利用 资本产权 产权制度 制度创新 产权缺失 制度性 缺陷 问题 |
| 文章编号： | 1004-972X（2007）02-0028-03 |
| 修稿时间： | 2006-12-12 |
The System Research on Human Capital Development |
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| Song Xiao-mei,Zhang Leishen.The System Research on Human Capital Development[J].On Economic Problems,2007,330(2):28-30. |
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| Authors: | Song Xiao-mei Zhang Leishen |
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