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| 企业并购中的文化冲突 | |
| 引用本文： | 蔡芸,赵建中.企业并购中的文化冲突[J].现代经济探讨,2001(4):52-53. |
| 作者姓名： | 蔡芸 赵建中 |
| 作者单位： | 东南大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 一、并购的初衷：获得协同效应，提升核心能力 企业并购是一种通过资本形态的转化而实现产权转让，并以控制目标企业为目的的经济行为。在西方并购实践中，企业并购的目的先后被定位在寻求规模经济、分散经营风险、发现价值、实现战略转换上。 1990年，哈梅尔（ Hamel）和普拉哈拉德（ Prahalad）提出了著名的核心竞争力理论之后，企业并购的根本目的是为了增强企业竞争能力这一观点得到了广泛的认同。核心能力理论强调，企业获得竞争优势的关键所在是培育出属于自己的、其它企业难以模仿的资源、技能或竞争能力。企业的核心能力是一种对… |
| 关 键 词： | 企业并购 文化冲突 核心能力 协同效应 经济效益 |
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