构建企业规章制度的“四项基本原则”

为了有序地组织生产和进行经营管理，企业必须根据国家的法律法规，并结合自身特点制定带有强制性的行为规范，通常表现为以规范劳动关系当事人行为、明确劳动条件、调整劳动关系为目的的规章制度，主要内容包括劳动管理、工资福利待遇、职工奖惩等。从规章制度的功能看，一方面，它为人们的行为提供了一种准则，从而有助于抑制企业中可能出现的任意行为和机会主义行为，进而使人们形成行为预期，降低未来管理的复杂性；另一方面，它还可以被用来裁决企业中可能发生的种种冲突。