企业内部知识共享的委托-代理模型 |
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作者姓名: | 谭培强 胥正川 凌鸿 |
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作者单位: | 复旦大学,管理学院,上海,200433 |
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摘 要: | 随着工业经济逐步向知识经济转型,企业的核心要素正由劳动力和资本转向知识,企业纷纷开始实行知识管理来提升企业的核心竞争力。但是许多企业员工不愿意将自己的知识与其它员工共享,而且企业缺乏有效的知识共享激励机制。从经济学的角度构造了企业内部知识共享的委托—代理模型,并且讨论了两种情况,一种是员工共享知识的努力水平离散情况下,另一种是员工共享知识的努力水平连续情况下,企业共享知识激励机制应该满足的条件。
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关 键 词: | 知识共享 委托—代理模型 激励相容 |
文章编号: | 1001-7348(2006)05-0166-02 |
收稿时间: | 2005-08-31 |
修稿时间: | 2005-08-31 |
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