以胜任力为导向的人力资源管理

人力资源已成为企业的第一资源，人力资源竞争优势是企业的核心竞争力之一。面对知识经济的到来，传统的人力资源管理显现了种种弊端，如何使人力资源管理更适应知识管理是管理界所探索的问题。胜任力的概念提出后，为知识经济时代的人力资源管理提供了新思路，人力资源管理从基于岗位（工作）的传统人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理转变。