| 人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 张小兵. 人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(6): 125-130 |
| |
| 作者姓名： | 张小兵 |
| |
| 作者单位： | 淮阴工学院经济管理学院; |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70672030);;教育部人文社会科学一般项目(07JC630054);;江苏省教育厅高校人文社会科学项目(07SJB630002);;江苏省教育厅“青蓝工程”项目 |
| |
| 摘 要： | 以知识吸收能力为研究基点,构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型;在理论推演的基础上,提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚雪球抽样共获得有效样本221个,利用结构方程模型对样本数据进行检验,研究假设得到了验证。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 人力资源管理系统 组织学习 知识吸收能力 |
A Study of the Relationship between Human Resource Management System and Organizational Learning: An Absorptive Capacity Perspective |
| |
| Zhang Xiao-bing. A Study of the Relationship between Human Resource Management System and Organizational Learning: An Absorptive Capacity Perspective[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2010, 27(6): 125-130 |
| |
| Authors: | Zhang Xiao-bing |
| |
| Affiliation: | Economics and Management School of Huaiyin Institute of Technology/a>;HuaiAn 223001/a>;China |
| |
| Abstract: | This paper constructs an absorptive-capacity-based research model integrating Human Resource Management System(HRMS) and organizational learning from the perspective of absorptive capacity.Based on a theory development,we propose hypotheses between HRMS,absorptive capacity(ACAP),and organizational learning(OL).We obtain 221 effective samples through snowball sampling and testify the sample data with SEM,most of the hypotheses being supported. |
| |
| Keywords: | Human Resource Management Human Resource Management System Organizational Learning Absorptive Capacity |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技进步与对策》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《科技进步与对策》下载全文 |
