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| 基于心理契约的知识型员工非薪酬激励策略探讨 | |
| 引用本文： | 陈丽.基于心理契约的知识型员工非薪酬激励策略探讨[J].北方经贸,2008(2):98-99. |
| 作者姓名： | 陈丽 |
| 作者单位： | 扬州大学,经济学院,江苏,扬州,225009 |
| 摘 要： | 在知识经济时代,现代企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的质量和数量。知识型员工有别于企业中一般员工,应当更多的从关系、情感和心理层面入手进行激励,即应从心理契约的角度出发,分析知识型员工的特点,通过心理契约的信守、巩固和发展来修正和发展来对知识型员工进行非薪酬激励,真正激发知识型员工的创造力。 |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 非薪酬激励 |
| 文章编号： | 1005-913X（2008）02-0098-02 |
| 收稿时间： | 2007-11-05 |
| 修稿时间： | 2007年11月5日 |
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