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| 人事改革制度为先 | |
| 作者姓名： | 刘秀奇 |
| 作者单位： | 河北省交通规划设计院院长 |
| 摘 要： | 一、改革的本质是引入竞争长期以来，我国对事业单位的管理，一直沿用的是计划经济下人事管理的体制。事业单位的工作人员在一个单位工作，吃喝拉撒、生老病死全部有人管，做什么，能做什么，都是领导给安排，但是能干什么，能够做好什么，并没有展示的舞台和机制。这种僵化的人事制度大大压制了事业单位工作人员应有的积极性。许多有干劲有激情的人才要么被这种机制特有的慢节奏所同化，要么干脆放弃“铁饭碗”另寻出路。因此，人事制度改革的滞后是制约我国事业单位发展的一个非常重要的因素。伴随我国社会主义市场经济体制建立，事业单位… |
| 关 键 词： | 人事制度 改革 事业单位 中国 管理体制 |
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