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| 试论绩效管理与企业文化建设的关系 | |
| 作者姓名： | 张雅虹 |
| 作者单位： | 厦门国贸控股有限公司 |
| 摘 要： | 绩效管理是"工具",企业文化是"目的",企业文化为绩效管理指明了方向,绩效管理作为最有效的工具为企业文化建设提供支持.本文指出绩效管理和企业文化存在互为因果、互相影响的关系.一、绩效管理与企业文化建设的关系1.绩效管理的作用机制(1)绩效管理的内涵.所谓绩效管理,是指企业为了达到组织目标,由各级管理者和员工共同参与计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升的绩效持续提升过程.绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,其关键程序是绩效考核以及基于绩效考核的激励约束机制. |
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