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| 初探绩效管理与薪酬体系关联效应 | |
| 引用本文： | 苏小文.初探绩效管理与薪酬体系关联效应[J].行政事业资产与财务：下,2013(15):31-32,35. |
| 作者姓名： | 苏小文 |
| 作者单位： | 厦门火炬高技术产业开发区财政服务中心 |
| 摘 要： | 作为人力资源管理人员,应当对绩效管理和薪酬体系的关联效应的重要性给予重视,在实践中持续改正和改进管理行为,真正达到企业与员工的"双赢",这样才能确保企业战略目标的实现。本文结合笔者多年工作经验,主要针对绩效管理与薪酬体系有效关联做探讨与分析。一、绩效管理和薪酬体系在企业经营和发展中的重要作用1.绩效管理是企业实现战略目标的有效控制手段绩效管理是企业管理中的一个十分重要的理论和 |
| 关 键 词： | 绩效管理 薪酬体系 关联效应 薪酬分配 企业管理者 企业绩效 企业人力资源管理 员工 企业战略目标 薪酬制度 |
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