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| 基于可雇性的人力资源管理变革 | |
| 引用本文： | 詹尊明,曹航.基于可雇性的人力资源管理变革[J].商业时代,2006(3):25-26. |
| 作者姓名： | 詹尊明 曹航 |
| 作者单位： | 复旦大学管理学院,上海,200043 |
| 摘 要： | 重视员工的可雇性是现代企业为对适应复杂多变的经营环境所发展出的管理方式。把提升员工的可雇性作为企业人力资源管理的整体目标,有利于现代企业人才资源战略的实现,藉由吸引并留用人才,从而能够提高企业在市场上的竞争力。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 可雇性 企业竞争力 |
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