创新型企业高管薪酬激励政策研究

创新型企业的发展水平在一定程度上体现了一个国家的创新能力，合理的薪酬体制是创新型企业健康发展的保证。对中部地区66家创新型企业的数据进行了实证分析，研究了创新型企业高管薪酬的影响因素。结果表明，创新型企业高管的薪酬与公司业绩、公司规模、董事会规模、监事会规模呈显著正相关；与公司成长性呈负相关，与高管持股比例、国有股比例、企业创新能力无显著相关关系；然后针对高管薪酬与各影响因素的相关性结果，总结了创新型企业薪酬体制中存在的问题；最后针对问题，提出了适合创新型企业发展的政策建议。