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| 如何提高就业培训质量 | |
| 摘 要： | 劳动力市场的开辟,给就业培训工作带来了广阔的前景。许多就业培训机构,紧紧围绕市场和劳动者需求,走多层次、多功能的办学路子,为促进就业、再就业做出了积极的贡献。但就业培训同全日制正规学校相比,在师资队伍、办学形式及培训对象等方面有所不同,给保证办学质量带来一定难度。近几年来,笔者在搞短期就业培训的基础上,尝试了学历班、证书班等学制较长、层次较高的办学办法,对如何提高就业培训质量,逐步探索了一些方法。一、精心选聘任课教师。就业培训的教师队伍多为兼职,临时聘用,其总体水平的高低,关键就在于选聘一举。选聘教师应把握如下几点:(1)真才实学与教学能力并重,学历、职称与教学效果,三者不可偏废,以兼而优者 |
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