集团企业人力资源管理存在的问题及信息化推进策略 |
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引用本文: | 汪平富.集团企业人力资源管理存在的问题及信息化推进策略[J].适用技术市场,2010(7):78-79. |
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作者姓名: | 汪平富 |
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作者单位: | 河南省安装集团有限责任公司,河南洛阳471000 |
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摘 要: | 集团企业的人力资源管控模式可划分成三种基本的类型,即集中管理型、集中监控型、战略管理型。无论其采用何种管控模式,在人力资源管理方面都普遍存在集团总部的管控决策能力较弱、下属企业的差异性难以兼顾、集团企业难以发挥整体优势等困惑和难题。开展人力资源管理信息化建设,开发先进的人力资源管理信息系统,将有助于解决这些问题。为了顺利推进人力资源管理信息化的进程,集团总部和下属企业应采用统一的信息化平台,兼顾集团总部的统一性与下属企业的差异性,建立适合自身特点的人力资源管理模式,创造人力资源管理系统运行的基础条件。
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关 键 词: | 人力资源 信息化 模式 |
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