灰关联度层次分析法在煤炭企业班组绩效考核中的应用

在煤炭企业班组人员绩效考核中,影响绩效的指标众多且具有不同属性。为了使考核结果尽可能多地体现这些属性,且避免多指标权重难以确切分配这一弊端,文章根据灰色系统关联度原理,首先按指标集的不同属性分类得到低层次子集,然后,对每一子集求权重并进行关联度分析,最后,按灰色关联度最大原则,确定绩效考核结果。实例分析表明,该方法层次分明,简便实用,对煤炭企业班组的绩效考核有较好的适用性。