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| 按岗位价值付酬 | |
| 作者单位： | 鞍山钢铁集团公司 |
| 摘 要： | 1993年，鞍山钢铁集团公司(以下简称鞍钢)实行了岗位技能工资制，逐步加大以岗定薪的比重。但是，随着企业竞争形势的变化，岗位技能工资制已经不能适应要求，主要表现在：一是岗位技能工资制构成不尽合理。鞍钢的岗位工资、技能工资、奖金、政策性补贴和年功工资分别占工资总额的15％、40％、25％、13％、7％，固定部分偏大，活的部分偏小。二是岗位技能工资制形式单一， |
| 关 键 词： | 岗位技能工资制 年功工资 鞍钢 岗位价值 政策性补贴 企业竞争 鞍山钢铁集团公司 以岗定薪 适应 要求 |
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