如何拴住关键员工 |
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引用本文: | 孟繁荣,于媛媛,孟玲.如何拴住关键员工[J].企业研究,2005(4):30-31. |
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作者姓名: | 孟繁荣 于媛媛 孟玲 |
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作者单位: | 北京化工大学经济管理学院
(孟繁荣,于媛媛),北京化工大学经济管理学院(孟玲) |
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摘 要: | 现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的,而根据二八律原则,企业80%的效益是由最关键的20%员工所创造的。对关键员工的管理,既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发,更需要有针对性、有创意的个性化管理。
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关 键 词: | 关键员工 现代企业 核心竞争力 人力资源 行规 创意 个性化管理 针对性 培养 创造 |
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