技术创新需要人才管理创新 |
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引用本文: | 刘三林,孟凡萍,刘桂林.技术创新需要人才管理创新[J].冶金经济与管理,2000(1):29-30. |
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作者姓名: | 刘三林 孟凡萍 刘桂林 |
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作者单位: | 广东工业大学,510090;上海宝钢集团公司,200941 |
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摘 要: | 知识经济的兴起标志着一个新经济时代的来临 ,知识经济对人类生产方式、生活方式、思维方式、企业的经营管理方式都将产生重大影响。在知识经济时代 ,知识是企业的战略性资源 ,彼德—德鲁克认为 :知识是下一世纪世界经济的决定性因素。企业竞争的成败取决于企业对知识的管理和运作能力。具有竞争优势的企业正在向着知识型企业 (即能够把信息转换为用户的知识源 ,让用户从产品和服务中受到教育的企业 )的方向发展 ,其员工也向着知识型员工 (以脑力劳动为主 ,具有与知识经济各种硬件相对接的技能 )的方向发展 ,这也许是2 1世纪未来企业和员工…
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关 键 词: | 技术创新 人才管理 管理创新 知识管理 分配管理 |
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