| 人力资源管理的传统模式与胜任力模型的比较研究 |
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| 引用本文： | 段军芳,高长春. 人力资源管理的传统模式与胜任力模型的比较研究[J]. 地质技术经济管理, 2008, 0(4): 63-66 |
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| 作者姓名： | 段军芳 高长春 |
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| 作者单位： | 东华大学管理学院,上海200051 |
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| 基金项目： | 本文为教育部哲学社会科学重大攻关项目（06JZD0021）的阶段性成果. |
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| 摘 要： | 顺从心理定式导致现有人力资源管理面临困境，基于胜任力的人力资源管理有助于克服上述困境，追寻绩效卓越的胜任力是这种管理理论的核心，但基于胜任力的人力资源管理也面临着挑战。人力资源管理的发展逻辑是追寻辩证的卓越者。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 顺从心理定式 胜任力 绩效卓越者 辩证的卓越者 |
A Comparative Study on Human Resources Management |
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| Duan Junfang,Gao Changchun. A Comparative Study on Human Resources Management[J]. Geological Technoeconomic Management, 2008, 0(4): 63-66 |
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| Authors: | Duan Junfang Gao Changchun |
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| Affiliation: | (Donghua University,Shanghai 200051,China) |
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| Abstract: | In creative economy, the obedient mental set leads to a dilemma facing existing human resources management. The human resources management with competency is helpful to overcome the dilemma and pursuing excellent job performance is the core of the new management theory. However, it is also challenged. The development logic of human resources management is to seek for the dialectical elites for the job. |
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| Keywords: | creative economy human resources management obedient mental set competency, dialectical elites |
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