管理公正及其实现 |
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引用本文: | 陈敏.管理公正及其实现[J].经济研究导刊,2008(16):129-131. |
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作者姓名: | 陈敏 |
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作者单位: | 湛江师范学院,法政学院,广东,湛江,524048 |
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基金项目: | 广东湛江师范学院科研项目(W0511)研究成果之一 |
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摘 要: | 管理公正要求分配公正,用人公正,权利与义务统一。管理公正有利于激发组织成员的活力,有利于社会和谐,是实现管理使命的必要条件,也是反腐倡廉的关键所在。管理公正关系最广大人民的根本利益,可以说,管理不公正是最大的不公正。但是,目前在管理上依然存在着大量的规则不公正、程序不公正、分配不公正、用人不公正等现象。人们要求社会公正就必然要求管理公正,实现管理公正是现代社会人们的一致呼声。
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关 键 词: | 管理公正 公平 权利 义务 |
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