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| 成都市政工程公司重视人才全员培训 形成“帅才”“将才”“工匠”一个梯队 | |
| 引用本文： | 易旭东.成都市政工程公司重视人才全员培训 形成“帅才”“将才”“工匠”一个梯队[J].施工企业管理,1988(1). |
| 作者姓名： | 易旭东 |
| 摘 要： | 企业作为一个组成的特定功能的团体,具有一定的人才构成。企业能否高速运转,充满活力,关键在于人才结构是否合理,是否能适应企业的经济发展。古人说:“非得贤难,用之难;非用之难,任之难也”。其道理在于此。成都市政工程公司现有职工三千多人,主要担负城市道路、桥梁,下水管道的施工任务,露天操作,大都是繁重的体力劳动。职工主要有四部分组成。一部分是解放初的手工业者,一部分是人力车工人和其他失业者,一部分是近年下乡知识青年和待业青年,一部分是因城市建设被占地的农民。文化程度和技术水平都不高。公司的工作,既有高难度的,也有一般难度的,使人才构成呈宝塔形结构:施 |
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