组织冲突解决机制研究

冲突管理的关键问题不仅仅在于对冲突的认识，更在于对冲突科学认识的基础上，选择一个成功的冲突解决机制。本文在对组织冲突的分析维度、组织冲突成功解决标准进行分析的基础上，根据冲突干预方和干预路径的不同组合，提出了冲突解决机制的一个综合性分析框架，并就各解决机制之间的内在逻辑及其运用应注意的问题进行了探讨。