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| 论国有企业的激励机制 | |
| 引用本文： | 黄岱列.论国有企业的激励机制[J].化工管理,2002(12):38-38. |
| 作者姓名： | 黄岱列 |
| 作者单位： | 上海中远化工有限公司 |
| 摘 要： | 激励，是心理学的一个术语，它是指通过外力因素作用于人，从而激发人们奋发向上行为的心理过程。由于国有企业的管理体制和投资主体与合资、独资、私营企业存在着较为明显的差异，因此在市场经济的激烈竞争中，如何充分挖掘国有企业人力资源优势，从而占得先机，依然是国有企业在人力资源管理上的一项重要课题。如果说人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，那么激励得当与否，又是关键之关键。激励这个概念用于企业管理，是指激发员工的工作动机。也就是说用有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成任务… |
| 关 键 词： | 国有企业 激励机制 中国 物质激励 精神激励 企业文化 “以人为本” |
Incentive mechanism of State-owned enterprises is analyzed |
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| Keywords: | |
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