基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建 |
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作者姓名: | 王鹏耀 |
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作者单位: | 北京交通大学经济管理学院,北京,100044 |
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摘 要: | 基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容,是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段,是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具。企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现。文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征,构建岗位胜任能力模型和KPI体系,对企业绩效管理进行了有效分析。
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关 键 词: | 绩效管理 岗位岗位胜任能力模型 企业KPI体系 |
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