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国有企业人才流失的原因分析及对策
引用本文:刘艳莉.国有企业人才流失的原因分析及对策[J].商场现代化,2011(14).
作者姓名:刘艳莉
作者单位:哈尔滨商业大学管理学院
摘    要:国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。

关 键 词:国有企业  人才流失  对策
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