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| 如何评估企业员工个人的人力资源开发(培训)效益 | |
| 引用本文： | 孟凡萍.如何评估企业员工个人的人力资源开发(培训)效益[J].冶金经济与管理,2003(2):38-39,41. |
| 作者姓名： | 孟凡萍 |
| 作者单位： | 宝钢经济管理学院,上海,201900 |
| 摘 要： | 人力资源会计界一直在研究人力资源开发(培训)上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=(常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4)×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。 |
| 关 键 词： | 企业 员工 人力资源开发效益 人力资源会计 产出收益最大化 |
| 文章编号： | 1002-1779(2003)02-0038-02 |
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