个性化培训 递进式提升

没有任何人才是尽善尽美的,进入工作单位以后,从业者都需要进一步的培养和塑造,从而不断提升工作技能,提升整体素质。普通的教育,只能够提供一些基本的专业知识和低层次的技能。必须进行全方位的技能培训,才能使员工逐步适应质监事业不断发展的要求。近两年,福建省计量院实施人才强院战略目标,不断加强人才队伍建设,针对不同岗位、不同级别的员工采取有针对性的递进式培训方式,将员工培训与个人创业、技术创新结合起来,不断壮大人才总量,优化队伍结构,逐步提高人才队伍的整体素质,有力地支撑了福建计量事业的飞速发展。