员工—组织关系对工作绩效的影响实证研究——基于组织认同的视角 |
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作者单位: | ;1.江苏大学管理学院 |
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摘 要: | 文章以312名中国企业员工作为样本,探索了组织认同在其间的中介机制以及领导-成员交换的调节效应。研究发现:不同类型的员工-组织关系对员工的工作绩效和组织认同的影响是不同的,其中相互投资型关系模式中的员工工作绩效和组织认同感均为最高,而交易契约型关系模式中的员工工作绩效与组织认同感均为最低;组织认同在上述两种关系模式与工作绩效之间均起部分中介作用;此外,高质量领导-成员交换关系对相互投资型与组织认同、交易契约型与组织认同之间的关系均具有调节作用。
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关 键 词: | 员工-组织关系 组织认同 工作绩效 领导-成员交换 |
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