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试论人力资源冗余与企业绩效的关系
作者单位:
;1.宁夏西干渠管理处
摘 要:
在我国企业的人力资源管理依然存在着人力资源的冗余问题,冗余指的是企业中可以调动的人力比较多,一定的冗余对于企业的发展来说非常重要,可以为企业的发展提供更多的空间。但是过度的冗余也会造成企业的财政负担,减低企业的经济效益,所以对人力资源的冗余进行控制是十分必要的,能够有效的促进企业的发展。
关 键 词:
人力资源
冗余
企业绩效
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