中小型国有房地产企业薪酬体系改进研究——以A公司为例

在知识经济飞速发展的今天,人才已成为企业发展的核心竞争力,而科学合理的薪酬体系可以帮助企业有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。