薪资自定预防工作中机会主义问题研究

基于在我国中小企业普遍存在的工资问题,引入全新的薪资自定的工资制度,利用博弈论中重复博弈理论研究证明薪资自定能否给企业带来更高的成效。对于企业制定良好的工资制度,节约成本等方面有很大的参考价值。