胜任力模型:战略导向的人力资源管理体系新平台

现代企业经营正处于一个动态的经营环境中，面临着内外部环境变化的严峻挑战。市场的不确定性因素日益影响到企业的生存和发展，为了顺应相应环境的变化可能给企业带来的影响，企业的经营活动也日趋动态化。企业原有的人力资源管理手段已不能满足企业正常的需要，企业要求在人力资源管理上追求更大的灵活性，以便更好地依靠工作团队，所有这些转变都在强化企业管理中“人的因素”。人日益成为企业经营管理的核心，这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础。