市场经济下的多元化人力资源管理策略探析

在市场经济的整体环境中,企业寻求优化发展路径的可行策略之一就是人力资源管理。遵寻社会进步、经济提升的规律,对市场经济下的企业人力资源管理的多元化予以侧重是企业的核心要务。因而需对人力资源管理的关键性、重要性予以关注,在企业的运营环节中体现该项管理价值。企业在人力资源的实际管控中,需对难题、弊端予以发现,严抓人员招聘环节,为多元化管理做好基础准备工作;完善企业规章制度,推进多元化管理的发展步伐;大力提升员工综合素质,巩固人力资源管理效果;推行以人为本管理原则,尊重员工的积极劳动成果,进而使得管理能效有效发挥,让企业的成长、发展更为持久化。