浅谈科研院所改制后的薪酬体系设计

本文针对科研院所转制企业后薪酬体系现状，在分析其薪酬体系缺陷的基础上，探索适合中国特色科研院所发展和管理要求的薪酬模式，也试图为其他在转制进程中的科研院所建立现代薪酬管理体系提供一些有价值的借鉴。