| 转型期组织生态正义研究:基于现代管理境遇视角 |
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| 引用本文： | 李培挺. 转型期组织生态正义研究:基于现代管理境遇视角[J]. 商业经济与管理, 2015, 0(3): 56-63 |
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| 作者姓名： | 李培挺 |
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| 作者单位： | 山东大学政治学与公共管理学院;曲阜师范大学政治与公共管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“中国转型期管理理论创新的路径选择与模式建构研究”(13CGL003);曲阜师范大学科研启动基金项目(BSQD20130164) |
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| 摘 要： | 文章基于现代管理境遇的组织伦理视角关注转型期组织生态正义问题。现代组织是一种积极共生管理模式。在现代科学管理视野下,组织社会中的员工,需要一种主动型人格来彰显积极生存的工作状态。在积极生存状态下,组织管理者,不仅仅要关注技术指标,因为它要更精细化地管控员工的工作状态,其最终目的是提升组织的生产性,所以,我们就更要关注组织生态境遇的研究。文章深入分析了现代组织生态令人担忧的现状,呼吁基于组织运作的价值回归来改善组织生态恶化的现状,进而改善现代组织中被诱发的处于积极生存状态中人的工作境遇。
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| 关 键 词： | 企业管理 组织生态 管理科学 积极生存 组织正义 |
The Organization of Ecological Justice in the Transition Period: A Modern Management Situation Perspective |
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| LI Pei-ting. The Organization of Ecological Justice in the Transition Period: A Modern Management Situation Perspective[J]. Business Economics and Administration, 2015, 0(3): 56-63 |
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| Authors: | LI Pei-ting |
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| Affiliation: | LI Pei-ting;College of Politics and Public Administration Shandong University;College of Politics and Public Administration,Qufu Normal University; |
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