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| 知识资本经营必须重视人力资本与结构性资本的匹配 | |
| 引用本文： | 崔太平,张鸿昭.知识资本经营必须重视人力资本与结构性资本的匹配[J].经济学家,2001(3):127-128. |
| 作者姓名： | 崔太平 张鸿昭 |
| 作者单位： | 1. 四川大学经济学院,四川,成都,610064 2. 中国工商银行四川省分行,四川,成都,610031 |
| 摘 要： | 近年来,我国许多企业都开始认识到人力资本的重要性,非常重视引进人才,特别是一些科技企业已具有一定的人力资本优势,但由于没有相应的结构性资本与人力资本匹配,从而其人力资本也不能充分地转化为现实的竞争优势.企业在评估有关人才的绩效及人力资本投资收益时,往往会因此怀疑人力资本的必要性和意义,并进而降低对人力资本投资的热情.上述现象是由于企业缺乏知识资本经营的经验与能力,即不懂得如何使人力资本与结构性资本相匹配,将企业的经济活动整合在知识资本的运动中. |
| 关 键 词： | 知识资本经营 人力资本 结构性资本 企业 |
| 修稿时间： | 2000年9月14日 |
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