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| 四项管理推动人企合一 | |
| 引用本文： | 王麟.四项管理推动人企合一[J].企业天地,2003(11):42-42. |
| 作者姓名： | 王麟 |
| 摘 要： | 在企业转制及管理整合中,管理观念更新是关键。对于企业管理来说,管理的主体是人。管理就是如何做人的工作,人的因素是企业成功的关键因索,因而为了使企业充满活力,我们的企业必须做到人企合一。为了推动现代企业人企合一,下面四项管理必不可少。企业的激励系统——心态管理态度是决定成败的最重要因素,不同的心态导致不同的结果。在一个团队里面不要低估了消极心态所带来的负面影响,它所带来的负面影响是正面影响的4倍,如果一个团队里有消极的心态,那么团队的生产力、团队的效率是难以达成的。所以,在一个团队中,一定要杜绝这些消极的心态… |
| 关 键 词： | 管理观念 心态管理 目标管理 时间管理 知识管理 人力资源管理 企业管理 |
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