|
|||||
|
|
| 良性冲突激活人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 雨露 |
| 摘 要： | 一家企业如果同时拥有理智型和感性型、逻辑型和独特型、社会型和对立型等多姿多彩、不同性格的管理人员,这种多样性企业文化在市场环境发生重大变化时将会释放出无限的智慧和生命力。在企业讲求协同发展的今天,谁也不愿意遇到冲突。但正如月有阴晴圆缺一样,冲突是人力资源管理中无法回避的问题,甚至可以说冲突是一种常态。从这个意义上讲,人力 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业文化 企业管理 激励机制 员工培训 扁平化管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |