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| 对岗位技能工资的粗浅认识 | |
| 引用本文： | 刘清远,张进忠.对岗位技能工资的粗浅认识[J].合作经济与科技,1994(12). |
| 作者姓名： | 刘清远 张进忠 |
| 作者单位： | 廊坊市供销社，廊坊市供销社 |
| 摘 要： | 实行岗位技能工资制度有利于正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,促进企业改善经营管理,提高经济效益。一、岗位技能工资能全面体现按劳分配岗位技能工资分设岗位(职务)工资、技能工资、年功工资、特殊工资、效益工资五个单元,其中岗位(职务)工资、技能工资构成国家确认的职工基本工资,年功工资(既工龄工资)、特殊工资(有毒害等工种津贴)、效益工资构成企业内部的辅助工资。一般岗位技能工资总额中基本工资部分为60%-70%,企业内部辅助工资占30%-40%。岗 |
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