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| 高工资为何没有高效率 | |
| 引用本文： | 刘光春.高工资为何没有高效率[J].航天工业管理,2001(9):33-34. |
| 作者姓名： | 刘光春 |
| 摘 要： | 一、案例 Ｆ公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道台的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，使公司迅速发展，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十几万发展到每月上千万。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越斤斤计较。 Ｆ公司的老总黄明裁为此特别到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支… |
| 关 键 词： | 人员工资 工作效率 企业管理 薪酬制度 激励措施 |
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