|
|||||
|
|
| 浅谈企业人力资源管理中的伦理问题——以富士康公司为例 | |
| 引用本文： | 何诗妍,王棋,张文.浅谈企业人力资源管理中的伦理问题——以富士康公司为例[J].福建质量管理,2017(1). |
| 作者姓名： | 何诗妍 王棋 张文 |
| 作者单位： | 西华大学 四川 成都 610000 |
| 摘 要： | 富士康科技集团是一家闻名全球、生产业绩斐然的超级代工企业,但近年来其员工跳楼事件频繁上演,引起社会各界的关注.在诸多原因中,剥削廉价劳动力并采取以"事"为中心的人力资源管理模式是导致这种现象的主要原因.事实上,我国许多企业都存在着这方面的管理问题.作为管理者应清醒地认识到企业人力资源管理方面存在的伦理缺失问题,实施人性化的伦理管理,探索适合企业发展特点的人力资源管理模式. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业伦理 伦理管理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |