| 知识员工心理契约、组织信任与知识共享意愿 |
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| 引用本文： | 卢福财,陈小锋.知识员工心理契约、组织信任与知识共享意愿[J].经济管理,2012(4):76-83. |
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| 作者姓名： | 卢福财 陈小锋 |
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| 作者单位： | 江西财经大学工商管理学院 |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,知识是组织获取核心竞争力的关键。本文选取我国上海、温州、南昌等地24家高科技企业知识员工为调查对象,构建知识员工心理契约与知识共享意愿模型,并通过实证研究对理论模型进行验证。研究结果显示,知识员工心理契约中关系型心理契约与显性/隐性知识共享意愿都呈显著正向影响,且影响力最大,因此,也是知识共享意愿的关键因素。其中,组织信任在两者之间起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 心理契约 组织信任 知识共享意愿 |
An Empirical Study on Interaction Among Psychological Contract,Organizational Trust,and Knowledge Sharing Willing |
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| LU Fu-cai,CHEN Xiao-feng.An Empirical Study on Interaction Among Psychological Contract,Organizational Trust,and Knowledge Sharing Willing[J].Economic Management,2012(4):76-83. |
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| Authors: | LU Fu-cai CHEN Xiao-feng |
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| Institution: | (School of Business Administration,Jiangxi University of Finance and Economics, Nanchang,Jiangxi,330013,China) |
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