基于心理契约的文化创意产业人力资源管理体系构建研究

文化创意产业作为新兴产业正蓬勃发展,文化创意人才成为创意企业不可或缺的重要资源,重视和发展文化创意产业人力资源,促进文化创意产业人力资源的开发和提升,已经成为社会和业界关注的热点。本文在分析文化创意产业人力资源管理现状的基础上,从心理契约的角度出发,对构建文化创意产业的人力资源体系给出了对策建议。