协助老板用人

谈到人才流失，几乎每一个人力资源经理都明白员工辞职以后对公司的不利影响：“越是老资格的员工辞职，越会搞得人心惶惶，鸡飞狗跳；跳槽率高，就会让人怀疑公司的前途；跳槽不仅人走了，还带走公司的技术和秘密；人走了就必须招聘新人才，费时间不说，新人来了还得重新训练，成本不划算；经验丰富的员工辞职成立新公司或到同业去谋职，都是增加经营对手……”