试论中欧合资企业文化冲突的应对策略 |
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引用本文: | 周松波.试论中欧合资企业文化冲突的应对策略[J].商场现代化,2008(16):206-207. |
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作者姓名: | 周松波 |
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作者单位: | 北京大学光华管理学院 |
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摘 要: | 大多数处理文化冲突的策略是基于对文化冲突的消极认识,目的是消除或避免文化冲突,而不是利用文化冲突。实际上,适度的企业文化冲突对合资企业是有益的,是实现企业文化多样性优势的前提。因此,对于合资企业文化冲突而言,最佳的策略是控制企业文化冲突,即把企业文化冲突控制在合理范围之内,而不是消除或避免企业文化冲突。我们认为,控制企业文化冲突的基本策略是:信任、尊重、包容和沟通。
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关 键 词: | 企业文化 文化差异 中欧合资企业 |
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