|
|||||
|
|
| 知识经济背景下的员工自我职业生涯规划 | |
| 作者姓名： | 徐东彬 段万春 |
| 作者单位： | 昆明理工大学管理与经济学院 |
| 摘 要： | 一、传统的企业(雇主)与员工之间的关系在现有的国有企业中,还可以看到这样的标语:“我靠企业而生存,企业靠我而发展”。从中可以看出,企业是员工的衣食父母,员工对企业具有极大的依赖性;同时也仅仅谈到了企业的发展,而根本没有考虑员工自身的发展问题。企业和员工之间的权利显然是不对称的。知识经济和信息技术的发展,全球化竞争日益加剧,这将严重制约企业的长远发展,也将会对企业的竞争力构成伤害。因此,要对企业与员工之间的关系重新进行审视,我们认为:员工职业生涯规划势在必行。二、建立新型的企业(雇主)与员工之间的关系员工和企业都… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |