国有企业经营者激励约束机制研究 |
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引用本文: | 刘波,杨兆武,霍志宏.国有企业经营者激励约束机制研究[J].商业经济(哈尔滨),2006(9):76-77. |
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作者姓名: | 刘波 杨兆武 霍志宏 |
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作者单位: | 东北林业大学 黑龙江哈尔滨150040(刘波),东北师范大学 吉林长春130000(杨兆武),吉林省金生路桥有限公司 吉林长春130000(霍志宏) |
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摘 要: | 建立和完善经营者的激励约束机制,对于推进国有企业改革和发展具有非常重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立,以及多种经济成份的迅速崛起,国有企业与其他企业人才竞争更趋激烈,留住人才成为国企改革的大问题。国有企业经营者激励约束机制存在着激励不足、方式单调,精神激励和物质激励配比不协调等。应建立健全对国有企业经营者的经济利益激励、权利与地位激励、企业文化激励等激励措施和建立健全对国企经营者的内部约束与外部约束。在企业内部建立一整套对企业经营者的激励和约束机制,对于规范企业经营者的行为,最终实现企业经营利润的最大化具有十分重要的意义。
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关 键 词: | 国有企业 经营者 激励约束机制 |
文章编号: | 1009-6043(2006)09-0076-02 |
收稿时间: | 2006-05-24 |
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